项目外包：

一般企业对于核心竞争力的产品都会有编制正职人员的需求，但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性项目、甚至于短期需求的事务，如果聘请正职人员，不但是成本的增加，项目结束后的人员去留问题也会是人事管理上的隐忧；因此建议企业可采用外包策略来解决非核心工作、临时性项目、及短期需求的事务，交由专业的人员代为处理及执行。不但能帮助企业集中人力资源降低成本，更能避免组织过度膨胀，在不受限既有的专业知识技能，致力于核心竞争力，企业采用外包策略，可节省20%的人事成本，可让企业将资金做更有价值的运用及更有利的投资，提升效益与客户满意度，百智汇会由专业的服务团队，协助有外包需求的企业完成整个业务流程。

岗位外包：

企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给百智汇，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行...【了解更多】　 　 　 　

百智汇可为有需求的企业提供代做代发工资，代扣代缴个人所得税，以及网上申报个税明细、核定及缴纳残疾人保障金等服务。定期汇总员工工资发放情况，准确核定员工上年月平均工资及公司工资总额，协助人事部门做好人工成本核算工作。

为什么要采用薪酬福利管理?

为了更好的理解薪酬管理的意义，以1000人左右的企业为例进行分析：如果该企业每个月的人事考勤，薪资由人力资源部人员进行统计，发放，保守估计，该企业至少需要3、4名专职人事人员才能满足日常工作的需求。撇开每年的人员成本增加不谈，单单人员耗费在这些繁冗的工作的精力，HR从业人员素质的提升也会面临很大的压力。认为薪酬外包出去后，年终奖，年中奖，福利奖等等都可以通过外包人员进行维护，HR只要核对一下数据即可，发现考勤，薪资等有问题，都可直接询问外包人员。

常规招聘

百智汇依托先进的招聘信息平台，海量储备的人才信息库，多渠道发布招聘信息，为企业解决招聘难题，通过科学评价合理配置来确保吸引优秀的人才到最适合的岗位上。

中高端人员寻访

我公司会通过多渠道多平台为企业招聘 满足客户要求的具有较高知识水平、专业技能的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员。并运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、相对优势与劣势、离职的原因、执业取向等相关要素进行评估，进一步了解候选人与职位的匹配性。

背景调查

百智汇确保招聘的效度与信度：去伪存真，协助筛除有虚假证件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选人；知人善任，全面了解候选人之前的工作信息，为其未来的培训、职业发展提供依据；为企业节省成本，减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费...【了解更多】